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» Liberté salariale femmes hommes
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La loi du 5 Septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit pour les entreprise de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes. L’objectif étant de passer d’un objectif de moyens à un objectif de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

 

Si l’indicateur est inférieur à 75 points des mesures correctives, et le cas échéant, des mesures financières de rattrapage salarial devront être appliquées.

 

Présence 30 AMPAF a un index qui s’élève à 93 sur 100, et respecte donc l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. 

 

Consulter le document expliquant le calcul de l'index

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Présence 30 est le support d'actions d'insertion pour les personnes dépourvues d'emploi dans le secteur de l'Aide à Domicile, pour les jeunes des quartiers prioritaires à travers des chantiers éducatifs ou Rupture Aventure.

L'Association gère également des résidences pour personnes âgées et des établissements Petite Enfance.

Grâce à des équipes qualifiées de proximité et à une volonté de répondre de manière individualisée à vos besoins, Présence 30 vous garantit une prestation de qualité.